Corte di cassazione · Massimario

Lavoro

Voce 103 della classificazione del Massimario

265 massime, da pronunce dal 7 gennaio 2025 al 27 luglio 2026

Pagina 1 di 6 delle massime

265Massime 3Sottovoci 127Articoli citati più volte 204Pronunce Corte cost.

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Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)257 massime
Lavoro autonomo (nozione, caratteri, distinzioni)6 massime
In materia di navigazione marittima ed aerea3 massime

Massime della Corte di cassazione

265 massime classificate sotto questa voce, dalla più recente. Le prime 50 in questa pagina, le altre nelle successive.

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 24046/2026
27 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Trasferimento d'azienda
In caso di cessione d'azienda o di trasferimento del rapporto di lavoro tra enti pubblici, il principio di continuità del rapporto sancito dall'art. 2112 c.c. comporta l'unitaria considerazione dell'anzianità di servizio maturata presso gli enti interessati e l'infrazionabilità della liquidazione del trattamento di fine rapporto comunque denominato, potendo derogarsi a tale principio solo in presenza di un'espressa previsione normativa. (Nella specie, la S.C., nel confermare l'impugnata decisione, ha escluso che l'art. 19, comma 8, della l.r. Sicilia n. 8 del 2012, come autenticamente interpretato dall'art. 64 della l.r. Sicilia n. 9 del 2013, contenesse una deroga espressa all'art. 2112 c.c. in relazione al trasferimento del personale dai soppressi Consorzi per le aree di sviluppo industriale all'Istituto Regionale per lo Sviluppo delle attività produttive).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Impiegati regionali, provinciali, comunali
Rv. 679580-01Rassegna di luglio 2026, p. 114Art. 2112 c.c. · Art. 31 TU pubblico impiegoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 24122/2026
27 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
In tema di mobilità del personale docente della scuola, l'art. 13, comma 1, lett. i) del c.c.n.i. dell'11 aprile 2017, nella parte in cui riconosce in favore delle persone non vedenti e di quelle emodializzate un diritto di precedenza assoluta in sede di trasferimento, integra, in base a quanto stabilito dalla pronuncia della Corte di Giustizia UE del 12 marzo 2026, in causa C-597/24, un'azione positiva ai sensi dell'art. 7 della Direttiva 2000/78/CE, volta ad assicurare completa parità nella vita professionale a soggetti svantaggiati, la quale, in quanto frutto della scelta non irragionevole di attribuire precedenza a categorie di soggetti - individuate secondo criteri enunciati in termini sufficientemente chiari e precisi - la cui disabilità, di obiettiva gravità, impone una specifica e peculiare assistenza, non determina, di per sé, una discriminazione rispetto ad altri lavoratori che hanno una disabilità non rientrante tra quelle privilegiate, i quali, peraltro, possono far valere un'esigenza di priorità nei trasferimenti comparabile a quella dei non vedenti e degli emodializzati adducendo elementi specifici e concreti dai quali dedurre che, rispetto alle esigenze del singolo caso, la mancata adozione di soluzioni ragionevoli per sopperirvi costituisce una discriminazione.
Classificata anche sotto: Istruzione e scuole › Personale insegnante
Rv. 679634-01Rassegna di luglio 2026, p. 118Art. 21 Legge 104 · Art. 601 Testo unico vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e gradoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 24122/2026
27 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
In tema di mobilità del personale docente della scuola pubblica, la previsione, da parte degli artt. 6, comma 2, e 13 del c.c.n.i. dell'11 aprile 2017 per l'anno scolastico 2017/2018, di un meccanismo che accorda una precedenza nei trasferimenti ai lavoratori disabili, graduandola in base alla categoria di disabilità e facendo, al contempo, prevalere le operazioni di mobilità intraprovinciale su quelle di mobilità interprovinciale, non contrasta con la normativa statale di tutela di tali lavoratori né, in base a quanto stabilito dalla pronuncia della Corte di Giustizia UE del 12 marzo 2026, in causa C-597/24, con gli artt. 2 e 5 della Direttiva 2000/78/CE.
Classificata anche sotto: Istruzione e scuole › Personale insegnante
Rv. 679634-02Rassegna di luglio 2026, p. 119Art. 21 Legge 104 · Art. 601 Testo unico vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e gradoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 24033/2026
25 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
L'effetto espansivo esterno, ex art. 336, comma 2, c.p.c., della sentenza d'appello che riforma quella dichiarativa della illegittimità del licenziamento, è limitato alle conseguenze che discendono direttamente da tale declaratoria, quali l'obbligo di ripristino del rapporto di lavoro e di corresponsione delle somme liquidate a titolo risarcitorio, ma non si estende agli atti adottati dal datore di lavoro sulla base di un diverso titolo giuridico, rappresentato dalla ricostituzione effettiva del rapporto di lavoro, i quali fanno sorgere l'obbligazione retributiva in senso proprio, quale corrispettivo dell'obbligo di rendere la prestazione, secondo il principio generale dettato dall'art. 2126 c.c., teso ad evitare che la portata retroattiva della pronuncia di riforma rechi ingiustificati arricchimenti del datore di lavoro.
Classificata anche sotto: Impugnazioni civili › Impugnazioni in generale
Rv. 679587-01Rassegna di luglio 2026, p. 113Art. 2126 c.c. · Art. 336 c.p.c. · Art. 18 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23816/2026
22 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Orario di lavoro
In tema di pubblico impiego privatizzato, al personale docente della scuola con rapporto di lavoro a tempo parziale e prestazione non superiore al cinquanta per cento di quella a tempo pieno non si applicano le incompatibilità assolute previste dall'art. 60 del d.P.R. n. 3 del 1957, bensì la disciplina speciale dettata dall'art. 1, commi 57 e seguenti, della l. n. 662 del 1996, con la conseguenza che, in caso di violazione dei divieti e degli obblighi ivi stabiliti, non può essere adottato un provvedimento di decadenza, ma deve essere avviato, ai sensi dei commi 61 e seguenti del citato art. 1, un procedimento disciplinare volto, ove ne ricorrano i presupposti, al recesso per giusta causa, nel rispetto del contraddittorio tra le parti.
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Impiegati regionali, provinciali, comunali
Rv. 679579-01Rassegna di luglio 2026, p. 111Art. 60 Testo unico lo statuto degli impiegati civili dello Stato · Art. 58 Razionalizzazione della organizzazione delle Amministrazioni pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico impiego · Art. 53 TU pubblico impiego · Art. 508 Testo unico vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e gradoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23823/2026
22 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie
Licenziamento del disabile - Superamento del periodo di comporto - Contrasto con la direttiva 2000/78/CE - Esclusione - Condizioni - Accomodamenti ragionevoli - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie › Comporto
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore disabile non è, di per sé, incompatibile con la direttiva 2000/78/CE, atteso che questa non prescrive necessariamente il mantenimento dell'occupazione di un individuo non più capace e non più disponibile ad effettuare le funzioni essenziali al lavoro, ma impone l'obbligo per il datore di adottare accomodamenti ragionevoli, ai sensi dell'art. 5 della direttiva stessa, ossia misure proporzionali e ragionevoli per fronteggiare la disabilità ai fini della conservazione del posto di lavoro, in un'ottica di perseguimento di una finalità legittima di politica sociale e di occupazione. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di appello che, a fronte dell'inerzia della lavoratrice, aveva ritenuto appropriate le misure adottate dal datore di lavoro quali: la tolleranza di ulteriori 60 giorni di assenza prima del licenziamento; l'avviso alla lavoratrice disabile, in prossimità del superamento del periodo di comporto, della possibilità di chiedere un ulteriore periodo di assenza non retribuita di 18 mesi; la concessione della fruizione anticipata di ferie non ancora maturate e di ferie nel giorno di venerdì, così da evitare il computo del sabato e della domenica; il riconoscimento di permessi utili a interrompere il periodo di comporto ed una maggiore flessibilità di orario; infine, il trasferimento presso ufficio idoneo a garantire un ambiente di lavoro più sereno).
Rv. 679586-01Rassegna di luglio 2026, p. 112Art. 3 Legge 104 · Art. 5-bis Legge 104 · Art. 3 Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parita' di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro ((e della direttiva n. 2014/54/UE relativa alle misure intese ad agevolare l'esercizio dei diritti conferiti ai lavoratori nel quadro della libera circolazione dei lavoratori))Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23707/2026
21 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Disciplina (efficacia) › Consuetudini ed usi
Uso aziendale - Idoneità ad eliminare la normale assorbibilità dei superminimi individuali - Sussistenza - Vincolo "sine die" per la parte datoriale - Esclusione - Recesso datoriale dall’osservanza dell’uso aziendale - Condizioni - Manifestazione univoca della volontà datoriale - Necessità.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Retribuzione › Determinazione › Scatti di anzianità › Minimi salariali
L'uso aziendale - consistente nella reiterazione spontanea, costante e generalizzata di un comportamento favorevole del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, che si traduca in trattamento economico o normativo di maggior favore - quale fonte sociale, vincolante nei confronti della collettività dei lavoratori dell'azienda, idonea a superare la regola dell'ordinaria assorbibilità del superminimo individuale, non è immodificabile, potendo il datore di lavoro recedere dallo stesso, analogamente a quanto avviene in presenza di un contratto collettivo privo di data di scadenza, mediante una manifestazione di volontà che, seppur a forma non vincolata, deve essere resa, anche ove si estrinsechi in comportamenti concludenti, in termini chiari ed univoci, in modo tale da essere immediatamente percepibile dalla platea dei lavoratori e portata a conoscenza della collettività interessata con modalità idonee, sicché non è sufficiente un comportamento che si traduca nel mero inadempimento degli obblighi da esso derivanti.
Rv. 679615-01Rassegna di luglio 2026, p. 109Art. 1173 c.c. · Art. 1340 c.c. · Art. 1373 c.c. · Art. 1374 c.c. e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23714/2026
21 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Indennità › Di fine rapporto di lavoro › Di preavviso
L'indennità sostitutiva del preavviso ha natura retributiva, in quanto trova origine nell'ordinario svolgersi del rapporto di lavoro e si pone in stretta connessione con la mancata percezione della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in assenza dell'esercizio del diritto potestativo di recesso immediato da parte del datore di lavoro, sicché rientra tra i "trattamenti retributivi" assoggettati al regime di responsabilità solidale del committente ex art. 29, comma 2, del d.lgs. n. 276 del 2003, coerentemente con la finalità di tale strumento normativo di scoraggiare forme occulte di illecita interposizione di manodopera e di sollecitare il committente a una attenta selezione delle imprese alle quali affidare l'appalto, attraverso la predisposizione, in favore dei lavoratori, di una garanzia ulteriore e più ampia rispetto a quella di cui all'art. 1676 c.c., nel cui ambito va, pertanto, ricompreso tale emolumento.
Classificata anche sotto: Appalto (contratto di)
Rv. 679632-01Rassegna di luglio 2026, p. 109Art. 29 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 1676 c.c. · Art. 2118 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23721/2026
21 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Personale di terra del trasporto aereo e delle attività aeroportuali - Subentro di nuova impresa nel servizio - Strumenti di tutela occupazionale - Art 14 del d.lgs. n. 18 del 1999 - Artt. 26 della parte generale e G3 e H37 della parte specifica del c.c.n.l.
Assohandlers 8 luglio 2010 - Applicabilità - Condizioni - Fattispecie. In tema di gestione dei servizi aeroportuali, l'art 14 del d.lgs. n. 18 del 1999 e gli artt. 26 della parte generale e G3 e H37 della parte specifica del c.c.n.l. Assohandlers 8 luglio 2010 devono essere interpretati nel senso che, in caso di subentro di una nuova impresa nelle attività di handling, gli strumenti di tutela occupazionale ivi previsti operano, al di fuori dell'ipotesi di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda disciplinata dall'art. 2112 c.c., esclusivamente nei casi di trasferimento di attività caratterizzate dalla preesistenza di un'organizzazione identificabile e del subentro di un operatore in uno o più specifici settori organizzativi o categorie di servizi cui siano stabilmente adibiti determinati lavoratori, mentre non trovano applicazione quando la cessazione dell'attività dell'operatore uscente, in assenza del trasferimento di un'entità organizzata previamente individuabile e di un nesso diretto tra l'attività trasferita e il personale di cui si richiede il passaggio, si risolva in una complessiva riorganizzazione del mercato dei servizi aeroportuali. (Nella specie, la S.C. ha confermato l'esclusione dell'operatività della clausola sociale dovendosi ricondurre al subentro, a distanza di mesi, della nuova società nella gestione dei servizi a terra di tutto lo scalo aeroportuale, la totale dismissione, da parte del precedente gestore, dei predetti servizi e la ristrutturazione complessiva del corrispondente mercato, sulla base di accordi specifici con le organizzazioni sindacali, caratterizzata dall'introduzione di un nuovo modello operativo e non dal trasferimento di un'entità organizzata previamente individuabile).
Rv. 679703-01Rassegna di luglio 2026, p. 110Art. 2112 c.c. · Art. 14 Attuazione della direttiva 96/67/CE relativa al libero accesso al mercato dei servizi di assistenza a terra negli aeroporti della Comunita' · Art. 1362 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Un., sent. n. 23486/2026
18 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale
Con riguardo alla comunicazione dell'atto di licenziamento, le condizioni soggettive del destinatario e, in particolare, il suo stato di incapacità naturale, non assumono rilievo - ai fini della decorrenza del termine di decadenza per l'impugnazione - nel senso del superamento della presunzione di conoscenza stabilita dall'art. 1335 c.c., dovendo essere garantito il principio di affidamento e di certezza dei rapporti giuridici, posto alla base della previsione normativa, e risolvendosi una diversa interpretazione nella introduzione di una causa di sospensione della decadenza, in violazione della disciplina dettata dagli artt. 2964, 2941 e 2942 c.c..
Classificata anche sotto: Capacità della persona fisica · Negozi giuridici
Rv. 679539-01Rassegna di luglio 2026, p. 14Art. 1335 c.c. · Art. 2964 c.c. · Art. 2941 c.c. · Art. 2942 c.c. e altri 2Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Un., sent. n. 23486/2026
18 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Impugnazione
Declaratoria di illegittimità costituzionale dell'art. 6, comma 1, della l. n. 604 del 1966 - Conseguenze - Comunicazione del licenziamento - Incapacità naturale del destinatario - Onere della previa impugnazione - Esclusione - Termine di decadenza di duecentoquaranta giorni dalla ricezione - Sussistenza.
In conseguenza della declaratoria di illegittimità costituzionale dell'art. 6, comma 1, della l. n. 604 del 1966, per effetto della sentenza della Corte costituzionale n. 111 del 2025, se al momento della ricezione della comunicazione di licenziamento o in pendenza del termine di sessanta giorni per la sua impugnazione, anche extragiudiziale, il destinatario versi in condizione di incapacità intendere o di volere, non opera l'onere della previa impugnazione, anche extragiudiziale, e il licenziamento può essere impugnato entro il complessivo termine di duecentoquaranta giorni dalla ricezione della sua comunicazione mediante deposito di ricorso, anche cautelare, o comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.
Rv. 679539-02Rassegna di luglio 2026, p. 15Art. 6 Licenziamenti individuali · Art. 136 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23386/2026
17 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Personale docente - Assistenza al genitore in condizione di handicap grave - Disciplina della mobilità infraprovinciale e interprovinciale - Nullità del CCNI 8 aprile 2016 - Esclusione - Mobilità interprovinciale ex art. 13 del CCNI 8 aprile 2016 - Diritto assoluto di precedenza - Esclusione - Contrasto con l’art. 33 della l. n. 104 del 1992 - Esclusione - Fondamento.
In tema di mobilità del personale della scuola pubblica, docente caregiver, la previsione della contrattazione collettiva di cui all'art. 13 del c.c.n.i. 2016-2017, che gradua le precedenze in funzione della tipologia di mobilità, del rapporto con la persona disabile e delle esigenze organizzative, riconoscendo al figlio docente che assiste il genitore disabile una tutela più intensa nei trasferimenti infraprovinciali rispetto a quelli interprovinciali, non viola l'art. 33 della l. n. 104 del 1992 e, integrando un'azione positiva ai sensi dell'art. 7 della Direttiva 2000/78/CE, in base a quanto stabilito dalla pronuncia della Corte di Giustizia UE del 12 marzo 2026, in causa C- 597/24, non contrasta con l'art. 5 della medesima Direttiva né realizza, alla luce di quanto precisato dalla medesima Corte di Giustizia con sentenza dell'11 settembre 2025, in causa C- 38/24, una discriminazione indiretta per associazione, non avendo il caregiver familiare una precedenza assoluta nella mobilità geografica fondata sulla normativa eurounitaria - che non la contempla quale "accomodamento ragionevole", attinente al singolo rapporto ed alla singola situazione concreta - ma demanda allo Stato membro, datore di lavoro, l'individuazione di misure specifiche organizzative volte a rimuovere le barriere che ostacolano la effettiva partecipazione alla vita professionale di chi presta assistenza al disabile.
Rv. 679631-01Rassegna di luglio 2026, p. 105Art. 33 Legge 104 · Art. 601 Testo unico vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e gradoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23052/2026
11 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Atti discriminatori
In tema di mobilità tra Università dei collaboratori esperti linguistici di lingua straniera, è illegittima la previsione da parte del relativo bando del requisito dell'anzianità di servizio non superiore a una certa soglia, in quanto in contrasto con la contrattazione collettiva applicabile, che non riserva all'amministrazione la facoltà di indicare requisiti e competenze professionali non contemplati, e con la stessa logica della mobilità - che mira a realizzare una più equilibrata ripartizione del personale amministrativo sul territorio nazionale e a consentire alle Amministrazioni di ottenere personale già dotato di certe competenze - e, oltre a realizzare una discriminazione in danno dei dipendenti più anziani, non trova giustificazione in esigenze di contenimento della spesa, atteso che la disciplina pattizia, unica fonte regolatrice della procedura, prevede uno specifico meccanismo di inquadramento nelle posizioni stipendiali secondo il principio del maturato economico, finalizzato a garantire solo la conservazione del trattamento acquisito presso l'amministrazione di provenienza.
Classificata anche sotto: Istruzione e scuole › Personale insegnante
Rv. 679576-02Rassegna di luglio 2026, p. 101Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 22833/2026
7 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Art. 37 del c.c.n.l. 8 maggio 2000 per i dipendenti delle cd. cooperative sociali - Obbligo di assunzione in caso di subentro di nuova impresa nell'appalto - Ambito - Condizioni - Fattispecie.
In tema di cambio appalto, l'art. 37 del c.c.n.l. per i dipendenti delle cd. cooperative sociali dell'8 maggio 2000, che prevede l'obbligo a carico dell'impresa subentrante di assumere il personale dipendente di quella uscente addetto all'appalto, va interpretato nel senso che tale obbligo non è assoluto e incondizionato bensì ricorre solo nel caso in cui il nuovo gestore sia chiamato a rendere le medesime prestazioni e con il medesimo fabbisogno organizzativo risultante dal capitolato o dagli atti che regolano il nuovo affidamento. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva escluso l'operatività della clausola sociale in relazione ad una lavoratrice inserita tra il personale dell'impresa uscente destinato alle sostituzioni atteso che i nuovi capitolati non prevedevano l'erogazione degli stessi servizi precedentemente erogati, ma solo di quelli utili all'impiego di lavoratori stabili con orario a tempo pieno).
Rv. 679548-01Rassegna di luglio 2026, p. 100Art. 1372 c.c. · Art. 2112 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 22716/2026
6 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
In tema di indennità di posizione della dirigenza sanitaria, l'art. 91 del c.c.n.l. area sanità del 24 luglio 2019 - nella parte in cui prevede che, al fine di assicurare la copertura dell'aumento dei valori annui delle retribuzioni di posizione, posto a carico del Fondo di cui all'art. 94 del medesimo c.c.n.l., detti incrementi nella componente fissa sono finanziati mediante una corrispondente riduzione della componente variabile, fermo restando "il valore individuale complessivo di retribuzione di posizione dell'incarico in essere" - è norma di copertura finanziaria che non ha inteso annullare interamente la parte variabile precedentemente percepita, ma solo ridurla, operando un nuovo bilanciamento del peso delle due componenti, in relazione al quale il mantenimento del valore individuale complessivo della retribuzione di posizione in godimento, costituisce un limite non valicabile dalle successive disposizioni pattizie.
Classificata anche sotto: Igiene e sanità pubblica
Rv. 679575-01Rassegna di luglio 2026, p. 98Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 22624/2026
2 luglio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Contratti collettivi - Art. 186 c.c.n.l. 2018 settore Pubblici esercizi, ristorazione Collettiva e commerciale e Turismo - Contributo datoriale al Fondo Est - Dipendenti con contratto a tempo parziale verticale o misto - Limitazione del versamento ai soli mesi lavorati - Esclusione - Ragioni.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Orario di lavoro
L'art. 186 del c.c.n.l. settore Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale e Turismo dell'8 febbraio 2018, nella parte in cui prevede l'obbligo della parte datoriale di versare un contributo mensile di finanziamento al Fondo di assistenza sanitaria integrativa (Fondo Est) per tutti i dipendenti, anche se assunti a tempo parziale, senza alcuna differenziazione, si interpreta nel senso che il datore sia tenuto al versamento in misura integrale e non già proporzionale ai mesi di lavoro effettivo, anche nel caso di contratto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, perché il diritto all'assistenza sanitaria integrativa, che si è inteso realizzare grazie ai versamenti al Fondo, è espressamente qualificato come irrinunciabile ed è obiettivamente infrazionabile rispetto al singolo lavoratore.
Rv. 679584-01Rassegna di luglio 2026, p. 98Art. 7 jobs actDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 22090/2026
27 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Collocamento al lavoro › Ciechi, invalidi e mutilati › Assunzione obbligatoria
Categorie aventi diritto - Orfani di deceduti per causa di lavoro e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi - Iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio - Requisito comune della minore età al momento dell'evento - Necessità - Conseguenze.
In tema di diritto all'iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio ai sensi dell'art. 18, comma 2 della l. n. 68 del 1999, il requisito, previsto dal comma 3 dell'art. 1 del d.P.R. n. 333 del 2000, della minore età al momento dell'evento (infortunio mortale o gravemente invalidante, per causa di lavoro) è richiesto sia per i figli di genitore riconosciuto grande invalido per causa di lavoro che per gli "orfani", per tali dovendosi intendere i figli del lavoratore deceduto, a prescindere da se il decesso sia intervenuto "sul colpo" o dopo un periodo di grave invalidità, sicché il diritto all'iscrizione non sussiste per i figli già maggiorenni al momento del decesso del genitore avvenuto nella immediatezza dell'evento infortunistico.
Rv. 679449-01Rassegna di giugno 2026, p. 213Art. 18 Norme per il diritto al lavoro dei disabili · Art. 1 Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999, n. 68Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 21716/2026
25 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Atti discriminatori
Lavoratore disabile - Licenziamento per superamento del periodo di comporto - Previsione di un periodo di conservazione ampio e riferito a tutti i lavoratori - Sufficienza - Esclusione - Condotta attiva del datore - Valutazione individualizzata della disabilità e della connessione delle assenze con essa - Personalizzazione delle misure organizzative idonee a evitare il recesso senza imporre oneri sproporzionati - Necessità - Fondamento - Sentenza della C.G.U.E. dell'11 settembre 2025, in causa C-5/24.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie
In tema di licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, la previsione di un periodo di conservazione del posto di lavoro astrattamente ampio ma riferito a tutti i lavoratori non è idonea ad escludere il rischio di una ingiustificata disparità di trattamento, atteso che - essendo indirizzata ad una platea indifferenziata di lavoratori e fondata su presupposti oggettivi di durata o reiterazione della malattia e non su una valutazione individualizzata della disabilità - non assorbe l'obbligo di accomodamento ragionevole, il quale postula - in conformità ai principi espressi dalla Corte di Giustizia UE nella sentenza del'11 settembre 2025, in causa C-5/24 - una condotta attiva del datore di lavoro volta alla valutazione individualizzata della disabilità ed alla personalizzazione delle misure organizzative idonee a consentire alla persona disabile, in funzione della situazione concreta, di mantenere, ove possibile e senza oneri sproporzionati, una partecipazione effettiva alla vita lavorativa.
Rv. 679557-01Rassegna di giugno 2026, p. 211Art. 3 Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parita' di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro ((e della direttiva n. 2014/54/UE relativa alle misure intese ad agevolare l'esercizio dei diritti conferiti ai lavoratori nel quadro della libera circolazione dei lavoratori)) · Art. 2110 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 20934/2026
20 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Retribuzione › Lavoro straordinario, notturno, festivo e nel periodo feriale
Ai medici convenzionati non è estensibile la disciplina, dettata dal CCNL per il personale non dirigenziale del Comparto Sanità, relativa al diritto alla retribuzione per il tempo impiegato per l'attività di vestizione e svestizione degli indumenti di servizio (cd. tempo tuta), trattandosi di istituto che presuppone la eterodirezione ed è, dunque, incompatibile con la natura libero- professionale e parasubordinata del rapporto convenzionale che li lega al sistema sanitario nazionale.
Classificata anche sotto: Igiene e sanità pubblica
Rv. 679562-01Rassegna di giugno 2026, p. 209Art. 48 Istituzione del servizio sanitario nazionale · Art. 8 Riordino della disciplina in materia sanitaria · Art. 2094 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Trib., ord. n. 20766/2026
19 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Divieto di intermediazione e di interposizione (appalto di mano d'opera)
Appalto manodopera - Illecita somministrazione di manodopera - Accertamento - Sentenza emessa dal giudice del lavoro - Insufficienza - Verifica in concreto - Necessità.
Ai fini della qualificazione dell'operazione economica rilevante ai fini tributari, la distinzione tra appalto e illecita somministrazione di manodopera non può essere fondata sul solo richiamo alla sentenza del giudice del lavoro e alle deposizioni testimoniali ivi raccolte, ma deve essere accertata in concreto dal giudice tributario, mediante la verifica circa la sussistenza - o meno - dei requisiti strutturali dell'appalto, e segnatamente dell'effettivo esercizio, da parte dell'appaltatore, del potere organizzativo e direttivo sui lavoratori e dell'assunzione del rischio d'impresa.
Classificata anche sotto: Tributi erariali indiretti (riforma tributaria del 1972) › Imposta sul valore aggiunto (I.V.A.)
Rv. 678802-01Rassegna di giugno 2026, p. 260Art. 1655 c.c. · Art. 27 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 29 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. II, ord. n. 20853/2026
19 giugno 2026
Lavoro autonomo (nozione, caratteri, distinzioni) › Contratto d'opera (nozione, caratteri, differenze dall'appalto, distinzioni) › Professioni intellettuali
In tema di contratti della pubblica amministrazione, l'affidamento di un incarico professionale inserito in un programma unitario e organizzato di attività, modellato sui bisogni dell'ente e caratterizzato da prestazioni complesse e continuative, integra un appalto di servizi soggetto alle procedure di evidenza pubblica, mentre il conferimento di un incarico professionale singolo, episodico e correlato a esigenze contingenti, configura un contratto d'opera intellettuale sottratto alla disciplina degli appalti pubblici.
Classificata anche sotto: Appalto (contratto di)
Rv. 679289-02Rassegna di giugno 2026, p. 98Art. 70 codice dei contratti pubblici · Art. 2230 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 20205/2026
16 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
Assunzione a termine di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità - Deroga al divieto di cui all'art. 3, comma 1, del d.lgs. n. 368 del 2001 - Condizioni di validità del contratto di lavoro a termine - Indicazione dell'assunzione di lavoratore collocato nelle liste di mobilità e dichiarazione di responsabilità - Necessità.
Ai fini della valida assunzione con contratto a tempo determinato, ai sensi dell'art. 8, comma 2, della l. n. 223 del 1991, ratione temporis vigente, di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, in deroga al divieto stabilito dall'art. 3, comma 1, lett. b) del d.lgs. n. 368 del 2001, ratione temporis vigente, non rileva il mero fatto che il lavoratore sia stato licenziato all'esito di una procedura di mobilità, ma occorre che nel contratto venga specificato che è assunto, ai sensi e nel rispetto delle procedure previste dal citato art. 8, un lavoratore in mobilità e che chi assume dichiari, "sotto la propria responsabilità", all'atto della richiesta di avviamento, che non ricorrono le condizioni ostative di cui al comma 4-bis del medesimo art. 8.
Rv. 679456-01Rassegna di giugno 2026, p. 205Art. 3 Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES · Art. 8 Norme in materia di cassa integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro · Art. 55 jobs act · Art. 2 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescitaDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 20229/2026
16 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Orario di lavoro
Lavoro notturno - Esonero per il lavoratore avente a carico soggetto in stato di handicap - Art. 11 d.lgs. n. 66 del 2003 - Interpretazione - Requisito della gravità di tale stato - Necessità - Esclusione - Fondamento - Esigenza di massima protezione del disabile e delle relazioni di assistenza - Rilevanza.
L'art. 11, comma 2, lett. c), del d.lgs n. 66 del 2003 va interpretato nel senso che, ai fini dell'esonero dal lavoro notturno per il lavoratore che ha a proprio carico un soggetto disabile, ai sensi della l. n. 104 del 1992, non è richiesta la gravità dello stato di disabilità del familiare, posto che tale requisito non è previsto dal dato testuale dalla norma nè può ricavarsi, in base ad un'esegesi sistematica, dalla locuzione "a proprio carico" - la quale si limita ad indicare una relazione di assistenza che deve sussistere tra lavoratore e disabile, senza identificarla con una assistenza permanente, continuativa e globale, propria della connotazione di gravità -, anche tenuto conto del quadro normativo costituzionale e sovranazionale, orientato verso la massima protezione della persona con disabilità e delle relazioni di assistenza che ne rendono possibile l'inclusione familiare e sociale.
Rv. 679457-01Rassegna di giugno 2026, p. 206Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 19954/2026
15 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
Requisito della causalità del termine - Superamento ad opera del d.lgs. n. 81 del 2015 - Sussistenza - C.c.n.l. previgente che prevede tale requisito - Applicabilità quale condizione più favorevole - Esclusione - Violazione della clausola di “non regresso” ex Direttiva 1999/70/CE - Esclusione.
In tema di contratto di lavoro a tempo determinato, il d.lgs. n. 81 del 2015, nella versione ratione temporis applicabile, ha segnato il superamento del modello contrattuale fondato sul requisito della causalità del termine, sostituendolo con un sistema di garanzie imperniato su limiti oggettivi, di natura temporale e quantitativa, nel cui contesto non è contemplata la possibilità per le parti sociali di incidere sui presupposti strutturali di validità dell'istituto, introducendo condizioni ulteriori rispetto a quelle previste dalla legge, con la conseguenza che la previsione di un previgente c.c.n.l., che subordina l'apposizione del termine alla ricorrenza di specifiche causali, non può trovare applicazione, quale condizione più favorevole al lavoratore, in luogo della disciplina legale, né il predetto riassetto normativo si pone in contrasto con la clausola 8 punto 3 di "non regresso" di cui all'accordo quadro allegato alla Direttiva 1999/70/CE, la quale non osta a una disciplina interna peggiorativa, purché accompagnata da misure idonee a prevenire l'abuso del ricorso ai contratti a termine.
Rv. 679444-01Rassegna di giugno 2026, p. 202Art. 39 cost. · Art. 2077 c.c. · Art. 19 jobs act · Art. 20 jobs act e altri 4Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 18224/2026
6 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Diverse da quelle dell'assunzione
Reiterazione contratti a tempo determinato - Conversione in rapporto a tempo indeterminato - Nullità dei contratti successivi al primo - Rilevanza della prestazione resa ai fini dell’inquadramento ai sensi dell'art. 2013 c.c. - Limiti.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Divieto di intermediazione e di interposizione (appalto di mano d'opera)
In caso di reiterazione di contratti a tempo determinato, intervallati da contratti di prestazione occasionale, la conversione del rapporto e l'accertamento della instaurazione di un contratto a tempo indeterminato rende nulli, per mancanza di causa, tutti i contratti successivi al primo che, in quanto invalidi, non possono avere efficacia novativa rispetto al precedente rapporto, con la conseguenza che la prestazione resa in base ad essi rileva, ai fini dell'inquadramento, solo se, ai sensi dell'art. 2103 c.c., ratione temporis vigente, determina l'acquisto della qualifica rispetto al livello stabilito al momento dell'instaurazione del rapporto a tempo indeterminato.
Rv. 679567-01Rassegna di giugno 2026, p. 195Art. 2103 c.c. · Art. 3 jobs act · Art. 61 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 · Art. 52 jobs actDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 18186/2026
5 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Retribuzione › Cassa integrazione guadagni
Indennità di cassa integrazione guadagni per il personale di volo - Qualificazione - Reddito da lavoro dipendente ai fini dell'applicazione delle riduzioni previste dall'art. 1, comma 42, l. n. 335 del 1995 richiamato dall'art. 4, comma 4, del d. lgs. n. 164 del 1997 - Sussistenza.
L'indennità di cassa integrazione guadagni (nella specie per il personale dipendente da aziende del settore di navigazione aerea), quale reddito percepito in sostituzione o integrazione della retribuzione perduta ai sensi dell'art. 6, comma 2, del d.P.R. n. 917 del 1986, rileva in termini di reddito da lavoro dipendente, indipendentemente dalla sua natura previdenziale, ai fini dell'applicazione delle riduzioni previste, dall'art. 1, comma 42, della l. n. 335 del 1995, richiamato dall'art. 4, comma 4, del d. lgs. n. 164 del 1997 anche per la pensione di invalidità specifica del personale di volo.
Classificata anche sotto: Previdenza (assicurazioni sociali) › Assicurazione per l'invalidità, vecchiaia e superstiti
Rv. 679566-01Rassegna di giugno 2026, p. 195Art. 6 t.u.i.r.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 17285/2026
1 giugno 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Donne › Diritto alla conservazione del posto
Dimissioni del lavoratore padre presentate durante il periodo di divieto di licenziamento - Esenzione dall'obbligo di preavviso - Condizioni - Fruizione del congedo di paternità - Sussistenza - Successive modifiche migliorative - Limitazione temporale.
In tema di dimissioni del lavoratore padre, ai sensi dell'art. 55, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 151 del 2001, come riformato dal d.lgs. n. 80 del 2015, ratione temporis applicabile, e fino all'entrata in vigore delle modifiche, ampliative della tutela del lavoratore, introdotte dall'art. 2 del d.lgs. n. 105 del 2022, l'esenzione dall'obbligo del preavviso, per il caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo in cui sussiste il divieto di licenziamento, di cui all'art. 54 del medesimo d.lgs., spetta unicamente al lavoratore che ha goduto del congedo di paternità disciplinato dal precedente art. 28 e non anche per l'ipotesi di fruizione del congedo obbligatorio di paternità di cui all'art. 4, comma 24, lett. a) della l. n. 92 del 2012.
Rv. 679329-01Rassegna di giugno 2026, p. 188Art. 55 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 54 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 27-bis Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 28 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' e altri 2Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 17102/2026
31 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Periodo di comporto - Art. 31, lett. B, comma 4, c.c.n.l. Chimici-Coibenti - Esclusione delle assenze per terapie cd salvavita - Interpretazione - Estensione anche alle assenze per recupero dagli effetti inabilitanti connessi - Sussistenza - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Diritto alla conservazione del posto › Infortuni e malattie › Comporto
In tema di periodo di comporto, l'art. 31, lett. B, comma 4, del c.c.n.l. Chimici-Coibenti, nell'escludere dal computo delle assenze per malattia rilevanti i giorni richiesti per la somministrazione di terapie cd. salvavita, deve essere interpretato nel senso di ricomprendere nell'esclusione non solo i giorni di effettiva somministrazione della terapia, ma anche quelli immediatamente successivi necessari al recupero dagli effetti inabilitanti da essa direttamente derivanti. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che aveva escluso dal periodo di comporto, oltre ai giorni di somministrazione della chemioterapia, anche i periodi successivi di terapia domiciliare e di riposo necessari per il recupero dagli effetti collaterali, accertati sulla base di certificazione medica).
Rv. 678750-01Rassegna di maggio 2026, p. 212 ↗Art. 2110 c.c. · Art. 1362 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 17130/2026
31 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Assunzione in prova › Recesso
Pensione anticipata - Lavoratori cd. "precoci" - Requisiti - Stato di disoccupazione a seguito di licenziamento - Licenziamento per esito negativo della prova ex art. 2096 c.c. - Inclusione - Sussistenza.
In tema di pensione anticipata in favore dei lavoratori c.d. "precoci", ex art. 1, comma 199, lett. a) della l. n. 232 del 2016 (ossia coloro che vantano almeno dodici mesi di contributi effettivi prima del compimento del diciannovesimo anno di età e si ritrovano in stato di disoccupazione prima del raggiungimento del requisito anagrafico, avendo altresì terminato da almeno tre mesi la prestazione per la disoccupazione, per i quali il requisito contributivo è ridotto a quarantuno anni), la condizione del lavoratore che si trova in stato di disoccupazione a seguito del recesso datoriale per esito negativo della prova, ex art. 2096, ove non sia contestata la validità del patto né la legittimità del recesso, integra il requisito richiesto per accedere al trattamento di quiescenza, trattandosi di licenziamento, seppure discrezionale e senza obbligo di fornire motivazione.
Classificata anche sotto: Previdenza (assicurazioni sociali) › Assicurazione per l'invalidità, vecchiaia e superstiti
Rv. 678759-01Rassegna di maggio 2026, p. 213 ↗Art. 24 Disposizioni urgenti per la crescita, l'equita' e il consolidamento dei conti pubblici · Art. 2096 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026
27 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Periodo di riposo › Ferie annuali
In tema di indennità sostitutiva delle ferie non godute, l'art. 1, comma 55, della l. n. 228 del 2012 si interpreta nel senso che spetta al personale docente con incarico di supplenza breve e saltuaria o docenza fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche il trattamento economico sostitutivo per i giorni non goduti entro il termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso del medesimo anno, nei limiti della differenza tra i giorni spettanti e quelli di sospensione delle lezioni indicate dai calendari scolastici regionali che ricadono tra l'inizio e la fine delle lezioni, in cui è consentito, ex lege, fruirne, senza necessità di apposito avviso del dirigente scolastico, necessario, invece, per il periodo ricompreso tra il termine delle lezioni e il 30 giugno, in quanto normalmente destinato a scrutini, esami ed attività valutative. (Principio enunciato ai sensi dell'art. 363-bis c.p.c.).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico
Rv. 679373-01Rassegna di maggio 2026, p. 210 ↗Art. 74 Testo unico vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e gradoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026
27 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Periodo di riposo › Ferie annuali
In tema di indennità sostitutiva delle ferie non godute, l'art. 1, comma 55, della l. n. 228 del 2012 si interpreta nel senso che spetta al personale docente con incarico di supplenza breve e saltuaria o docenza fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, il trattamento economico sostitutivo per le giornate di riposo di cui alla l. n. 937 del 1977 non godute entro il termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso del medesimo anno, nei limiti della differenza tra i giorni spettanti e quelli di sospensione delle lezioni indicate dai calendari scolastici regionali che ricadono tra l'inizio e la fine delle lezioni, in cui è consentito, ex lege, fruirne, senza necessità di apposito avviso del dirigente scolastico, necessario, invece, per il periodo ricompreso tra il termine delle lezioni e il 30 giugno, in quanto normalmente destinato a scrutini, esami ed attività valutative. (Principio enunciato ai sensi dell'art. 363-bis c.p.c.).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico
Rv. 679373-02Rassegna di maggio 2026, p. 211 ↗Art. 1 Attribuzione di giornate di riposo ai dipendenti delle pubbliche amministrazioniDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 16394/2026
26 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro › Tutela delle condizioni di lavoro
Morte ad eziologia lavorativa - Diritto al risarcimento del danno - Azione proposta dagli eredi - Prescrizione - Decorrenza - Morte del de cuius - Esclusione - Momento della percepibilità della dipendenza da causa di servizio - Sussistenza - Fattispecie.
In caso di morte del lavoratore conseguente a patologia contratta nel corso del rapporto di lavoro, la prescrizione del diritto dei superstiti al risarcimento del danno decorre, tanto con riguardo alle pretese risarcitorie avanzate iure proprio quanto con riguardo a quelle vantate iure hereditatis - ferma restando la diversa durata del termine prescrizionale (quinquennale nel primo caso e decennale nel secondo) - non già dall'evento morte del de cuius, bensì dal momento della conoscenza o della conoscibilità, da parte dei medesimi, dell'eziologia lavorativa del decesso. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza impugnata che aveva dichiarato prescritta l'azione risarcitoria proposta dagli eredi del lavoratore, individuando il dies a quo nel giorno della morte del lavoratore anziché nella data della sentenza che aveva riconosciuto la contestata dipendenza del decesso da causa di servizio).
Classificata anche sotto: Prescrizione civile › Decorrenza
Rv. 679308-01Rassegna di maggio 2026, p. 210 ↗Art. 2087 c.c. · Art. 2935 c.c. · Art. 2943 c.c. · Art. 2946 c.c. e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16220/2026
25 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Comandi e distacchi
Il "comando" previsto dall'art. 6 della l. n. 152 del 2001 – il quale consente l'utilizzo, da parte degli istituti di patronato e di assistenza sociale, di lavoratori dipendenti delle organizzazioni promotrici se da queste "comandati" - non è riconducibile all'istituto di matrice pubblicistica, in quanto non coinvolge pubbliche amministrazioni, essendo soggetti di diritto privato sia gli istituti di patronato che le loro organizzazioni promotrici, e non viene disposto con provvedimento di natura amministrativa del beneficiario, né nel suo esclusivo interesse; ne consegue che all'organizzazione promotrice non spetta il rimborso delle spese sostenute per il proprio personale comandato, atteso che tale diritto non è previsto dalla l. n. 152 del 2001 né può trovare base normativa in disposizioni, quali l'art. 70, comma 12, del d.lgs. n. 165 del 2001, che lo prevedono in relazione al comando di diritto pubblico. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di appello che, ricondotta la fattispecie all'istituto del distacco privatistico di cui all'art. 30 del d.lgs. n. 276 del 2003, ha escluso il diritto al rimborso dell'organismo promotore relativamente al comando di tre lavoratori presso un istituto di patronato).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Impiegati di enti pubblici in genere
Rv. 679309-01Rassegna di maggio 2026, p. 207 ↗Art. 6 Nuova disciplina per gli istituti di patronato e di assistenza sociale · Art. 70 TU pubblico impiego · Art. 30 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15678/2026
22 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Disciplinare
Licenziamento disciplinare - Accertamento dei fatti contenuto in sentenza penale - Nuova valutazione nel giudizio civile - Ammissibilità - Limiti - Riqualificazione della condotta contestata - Accertamento del nucleo centrale dei fatti - Rilevanza - Fondamento.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Per giusta causa
In tema di licenziamento disciplinare nel pubblico impiego, il giudice civile può autonomamente utilizzare e rivalutare, ai fini della responsabilità disciplinare, gli accertamenti di fatto compiuti in sede penale, anche se contenuti in una sentenza non passata in giudicato, attesa la diversità dei presupposti delle due forme di responsabilità, con la conseguenza che non viola il principio di immutabilità della contestazione la diversa qualificazione giuridica della condotta contestata - nella specie, da concussione a corruzione -, ove il nucleo essenziale dei fatti addebitati, autonomamente considerato, resti accertato e risulti disciplinarmente rilevante e idoneo a fondare la sanzione.
Rv. 679199-01Rassegna di maggio 2026, p. 206 ↗Art. 2119 c.c. · Art. 2697 c.c. · Art. 55-bis TU pubblico impiego · Art. 55-quater TU pubblico impiego e altri 3Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15429/2026
20 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
L'indennità risarcitoria di cui all'art 32, comma 5, l. n. 183 del 2010, ratione temporis vigente, esaurisce i danni subiti dal lavoratore nei periodi di allontanamento dal lavoro per effetto dell'indebita frammentazione del rapporto, mentre, con riferimento ai periodi lavorati, egli ha diritto a essere regolarmente retribuito e al computo unitario di tali periodi ai fini dell'anzianità di servizio e della maturazione degli scatti di anzianità, non potendo la liquidazione del "danno comunitario" limitare il diritto alle differenze retributive, che discende dal principio secondo cui il rapporto di lavoro subordinato instaurato con un ente pubblico non economico, anche se affetto da nullità perché vietato da norma imperativa, rientra nella sfera di applicazione dell'art. 2126 c.c.. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che, in un caso di reiterazione di contratti di lavoro autonomo dissimulanti un rapporto di lavoro subordinato, aveva riconosciuto al lavoratore le differenze retributive maturate, in relazione al corretto inquadramento giuridico, ex art. 2126 c.c.).
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Accesso ai pubblici impieghi in genere
Rv. 678721-01Rassegna di maggio 2026, p. 202 ↗Art. 36 TU pubblico impiego · Art. 32 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile · Art. 28 jobs act · Art. 2126 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14632/2026
18 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Per mutuo consenso dimissioni
Emergenza da Covid-19 - Lavoratori esercenti professioni sanitarie - Rifiuto di adempiere l'obbligo vaccinale - Sospensione del rapporto - Impossibilità sopravvenuta della prestazione per inidoneità del lavoratore - Configurabilità - Esclusione - Dimissioni in pendenza del periodo di sospensione - Obbligo di preavviso - Sussistenza - Fondamento.
In tema di emergenza da Covid-19, la sospensione del rapporto di lavoro per rifiuto, da parte degli esercenti le professioni sanitarie, di adempiere all'obbligo vaccinale previsto dall'art. 4, comma 1, del d.l. n. 44 del 2021, conv. con modif. dalla l. n. 76 del 2021, non integra un'ipotesi di impossibilità sopravvenuta della prestazione dovuta a inidoneità del lavoratore che, in base ai principi generali di cui agli artt. 1463 e 1464 c.c., giustifica le dimissioni senza obbligo di preavviso, essendo tale rifiuto frutto di una scelta reversibile in ogni momento previo adempimento dell'obbligo, sicché, permanendo l'astratta possibilità di un rientro immediato del lavoratore sul posto di lavoro, permane altresì l'interesse del datore a conoscerne la diversa intenzione con adeguato preavviso e trova applicazione l'art. 2118 c.c..
Rv. 678738-01Rassegna di maggio 2026, p. 198 ↗Art. 1218 c.c. · Art. 4 Misure urgenti per il contenimento dell'epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e di concorsi pubblici · Art. 1463 c.c. · Art. 1464 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14591/2026
17 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Repressione della condotta antisindacale
Regolamento di Ateneo - Designazione di componente del Comitato unico di garanzia (C.U.G.) - Previsione di incompatibilità con la carica di rappresentante sindacale - Lesione delle prerogative sindacali - Sussistenza - Fondamento.
In tema di repressione della condotta antisindacale, la norma del Regolamento di Ateneo di un'Università che stabilisce l'incompatibilità tra la carica di rappresentante sindacale e quella di componente del Comitato unico di garanzia (C.U.G.) comporta una lesione delle prerogative sindacali, perché tale limite non è previsto dalla legge, ponendosi in contrasto con l'art. 57 del d.lgs. n. 165 del 2001 - che, da un lato, non prevede alcuna delega alla P.A. in tema di individuazione di ipotesi di incompatibilità per la nomina e, dall'altro, consente una designazione libera dei componenti del CUG da parte delle organizzazioni sindacali, senza alcuna possibilità di interferenza da parte della P.A. stessa - e non è rispondente ad alcuna reale esigenza che lo giustifichi.
Rv. 678744-01Rassegna di maggio 2026, p. 196 ↗Art. 57 TU pubblico impiego · Art. 28 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14458/2026
15 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Reintegrazione nel posto di lavoro (tutela reale)
Rinnovazione del licenziamento - Ammissibilità - Fondamento - Conseguenze - Licenziamento dichiarato invalido o inefficace - Successivo licenziamento - Efficacia - Sussistenza - Fattispecie.
In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest'ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo, con la conseguenza che entrambi gli atti di recesso sono in sé astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente. (Nella specie, la S.C. ha cassato, in quanto viziata da ultrapetizione, la sentenza di merito che, accogliendo l'impugnativa di un licenziamento orale, aveva disposto la reintegrazione e la condanna al pagamento dell'indennità risarcitoria sino alla data dell'effettiva reintegra, senza considerare l'esistenza di un secondo e successivo licenziamento - mai impugnato dal lavoratore ed estraneo al thema decidendum - che in quel giudizio rilevava come fatto storico della cessazione definitiva del rapporto di lavoro).
Classificata anche sotto: Provvedimenti del giudice civile
Rv. 678715-01Rassegna di maggio 2026, p. 194 ↗Art. 2 tutele crescenti · Art. 112 c.p.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14028/2026
13 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Congedi per assistenza a familiare disabile ex art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001 ratione temporis applicabile - Impossibilità di prestare assistenza da parte di precedente titolare - Conseguenze - Scorrimento in favore di ulteriori soggetti - Condizioni - Inabilità totale del precedente titolare - Necessità - Esclusione - Fondamento - Fattispecie In tema di congedo straordinario per l'assistenza a familiare disabile grave, la patologia invalidante del familiare prioritariamente legittimato che integra, ai sensi dell'art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001, il presupposto per lo scorrimento del beneficio in favore dei successivi aventi diritto, secondo l'ordine previsto dalla norma, non deve necessariamente determinare la totale inabilità del primo titolare, potendo essere integrata anche da condizioni di salute le quali, in concreto, impediscano un'assistenza effettiva, continuativa e globale del disabile, dovendosi valorizzare la finalità dell'istituto di garantire la continuità e l'effettività delle cure nell'ambito familiare.
(Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione con la quale, in appello, è stato riconosciuto il diritto del figlio a fruire del congedo per assistere il padre disabile, atteso che la madre, coniuge convivente, benché non totalmente inabile, risultava, in ragione dell'età e delle patologie dalle quali era affetta, in condizioni tali da non poter sostenere il carico assistenziale richiesto).
Rv. 679078-01Rassegna di maggio 2026, p. 192 ↗Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 4 Legge 104 · Art. 4 Disposizioni per il sostegno della maternita' e della paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta'Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14058/2026
13 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Trasferimenti
Trasferimento per incompatibilità ambientale - Natura disciplinare - Esclusione - Ragioni di cui all'art. 2103 c.c. - Sindacabilità - Limiti - Fattispecie.
Il trasferimento del dipendente dovuto a incompatibilità ambientale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell'unità produttiva, va ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive di cui all'art. 2103 c.c., piuttosto che, sia pure atipicamente, a ragioni punitive e disciplinari, con la conseguenza che la legittimità del provvedimento datoriale di trasferimento prescinde dalla colpa (in senso lato) dei lavoratori trasferiti, come dall'osservanza di qualsiasi altra garanzia sostanziale o procedimentale che sia stabilita per le sanzioni disciplinari e, pertanto, in tali casi, il controllo giurisdizionale sulle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, che legittimano il trasferimento del lavoratore subordinato, deve essere diretto ad accertare soltanto se vi sia corrispondenza tra il provvedimento datoriale e le finalità tipiche dell'impresa e non può essere esteso al merito della scelta imprenditoriale, incontrando il limite di cui all'art. 41 Cost., né questa deve presentare necessariamente i caratteri della inevitabilità, essendo sufficiente che il trasferimento rappresenti una tra le scelte ragionevoli che il datore di lavoro possa adottare sul piano tecnico, organizzativo o produttivo. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di appello con la quale era stato ritenuto legittimo, in quanto riconducibile a incompatibilità ambientale e fondato su effettive ragioni organizzative, il trasferimento del dipendente dell'appaltatore, disposto in conseguenza dell'esercizio da parte del committente della clausola di gradimento in relazione al lavoratore trasferito, cui veniva inibito l'accesso in tutte le sedi del committente).
Rv. 679198-01Rassegna di maggio 2026, p. 192 ↗Art. 2103 c.c. · Art. 41 cost. · Art. 7 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 12815/2026
5 maggio 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Repressione della condotta antisindacale
Accordo Interconfederale del luglio 1994 - Elezioni per il rinnovo delle RSU - Indizione - Revoca o sospensione della competizione elettorale - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Rappresentanza
In tema di elezioni per il rinnovo delle RSU, l'Accordo Interconfederale del 27 luglio 1994 non consente che, dopo la loro indizione, esse possono essere revocate o sospese ad opera dell'organizzazione sindacale che ha dato avvio alla procedura elettorale, poiché da tale momento ogni fase viene sorvegliata e regolata da un soggetto terzo, il Comitato elettorale, unico interlocutore del datore di lavoro ed al quale egli deve fornire gli strumenti necessari per la sua funzione. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva dichiarato antisindacale la condotta del datore di lavoro che - a seguito della sospensione da parte di un'organizzazione sindacale dei propri componenti nominati in seno al Comitato elettorale, rimasto tuttavia attivo con la presenza degli altri lavoratori designati - non aveva fornito allo stesso la lista dei dipendenti aventi diritto al voto, né indicato i locali nei quali predisporre i seggi per le votazioni, impedendo così il regolare svolgimento della competizione e ledendo le prerogative di altra organizzazione sindacale, avente diritto alla presentazione delle liste elettorali).
Rv. 678713-01Rassegna di maggio 2026, p. 188 ↗Art. 39 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12006/2026
30 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Impugnazione
Impugnativa di licenziamento - Decadenza ex art. 6 della l. n. 604 del 1966 - Forza maggiore - Nozione - Mancata conoscenza della intenzione datoriale di cedere l'azienda - Rilevanza - Esclusione - Fondamento
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Estinzione del rapporto › Licenziamento individuale › Impugnazione › Decadenza
In tema di impugnativa di licenziamento, la decadenza prevista dall'art. 6 della l. n. 604 del 1966 può essere impedita solo in presenza di una causa di forza maggiore, ossia di una forza esterna impeditiva in modo assoluto dell'esercizio del diritto, cui non può essere ricondotta l'incolpevole ignoranza, da parte del lavoratore, della cessione dell'azienda a terzi successivamente alla comunicazione del recesso per "cessazione dell'attività", la quale, ancorché idonea a rivelare l'insussistenza del giustificato motivo oggettivo addotto nella lettera di licenziamento, integra una mera difficoltà di valutazione dell'opportunità di impugnazione.
Rv. 678734-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 328 ↗Art. 6 Licenziamenti individuali · Art. 45 c.p. · Art. 428 c.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12120/2026
30 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Collocamento al lavoro
Obbligo del datore di lavoro di comunicazione dell’assunzione al Centro per l’impiego ai sensi dell'art. 9 bis, comma 2, d.l. n. 510 del 1996 convertito, con modif., con l. n. 608 del 1996 - Contenuto - Corrispondenza rispetto all’effettivo contenuto soggettivo e oggettivo del rapporto - Necessità – Fondamento - Fattispecie.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Assunzione › Collocamento al lavoro › Violazione delle norme sul collocamento
L'obbligo di comunicazione dell'assunzione al Centro per l'impiego, imposto al datore di lavoro dall'art. 9-bis, comma 2, del d.l. n. 510 del 1996, conv. con modif. dalla l. n. 608 del 1996, in quanto funzionale ad arginare l'impiego di lavoro irregolare, non può dirsi assolto per il semplice fatto che una comunicazione di un rapporto di lavoro sia stata effettuata, occorrendo, al contrario, che essa rifletta le effettive parti e tipologia contrattuale del rapporto; con la conseguenza che si configura la violazione della previsione normativa sia in caso di divergenze tra la tipologia contrattuale comunicata e pattuita tra le parti e il concreto svolgimento del rapporto, sia nel caso in cui il rapporto di lavoro oggetto di comunicazione riguardi una parte diversa da quella che effettivamente ha, o ha svolto, il ruolo di datore di lavoro. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di appello che aveva ritenuto legittime le sanzioni amministrative per lavoro irregolare in relazione all'impiego di due lavoratori, da parte della committente, al di fuori del contratto di appalto e di subappalto, all'insaputa delle subappaltatrici, formali datrici di lavoro, escludendo la rilevanza della comunicazione da queste ultime effettuata, in quanto resa da soggetti diversi da colui che aveva effettivamente rivestito la qualità di datore di lavoro).
Rv. 678778-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 329 ↗Art. 9-bis Disposizioni urgenti in materia di lavori socialmente utili, di interventi a sostegno del reddito e nel settore previdenzialeDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 11269/2026
27 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Costituzione del rapporto › Durata del rapporto › A tempo determinato
Contratti di lavoro a tempo determinato - Attività stagionali - Proroga - Limite previsto dall'art. 21, comma 1, del d.lgs. n. 81 del 2015, nel testo anteriore alle modifiche apportate con d.l. n. 87 del 2018, conv. con modif. dalla l. n. 96 del 2018, applicabile ratione temporis - Operatività - Esclusione - Fondamento.
In tema di rapporti di lavoro a tempo determinato, l'art. 21, comma 1, del d.lgs. n. 81 del 2015, nel testo anteriore alle modifiche apportate dal d.l. n. 87 del 2018, conv. con modif. dalla l. n. 96 del 2018, che consente di prorogare il contratto nel limite massimo di cinque volte nell'arco dei 36 mesi, il cui superamento comporta la trasformazione in rapporto a tempo indeterminato, non si applica ai contratti di lavoro stagionale, per i quali, per espressa previsione dell'art. 19, comma 2, del medesimo d.lgs., non opera il limite di durata complessiva di 36 mesi che ne costituisce presupposto.
Rv. 678856-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 325 ↗Art. 19 jobs act · Art. 21 jobs act · Art. 1 Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinatoDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11284/2026
27 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Contratto collettivo › Interpretazione
Art. 6, commi 2 e 3 del c.c.n.l. dei dipendenti da proprietari di fabbricati del 30 giugno 1988 - Portiere adibito a più stabili - Compenso aggiuntivo - Presupposti - Portiere di unico stabile con più ingressi non comunicanti - Applicabilità - Esclusione - Fondamento.
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Indennità
In tema di trattamento economico dei dipendenti da proprietari di fabbricati, il compenso aggiuntivo pari al 30 % del salario conglobato, previsto dall'art. 6, commi 2 e 3 del relativo c.c.n.l. del 30 giugno 1988, per il portiere addetto contemporaneamente al servizio in due stabili con ingressi non comunicanti, non può essere esteso all'ipotesi diversa di adibizione ad unico stabile con più ingressi non comunicanti, stante il tenore letterale della disposizione e la finalità, ad essa sottesa, di compensare, con una indennità aggiuntiva, avuto riguardo al maggiore aggravio lavorativo, il portiere che presta servizio per più stabili e non per più ingressi, e alla luce della espressa previsione, solo a decorrere dal c.c.n.l. del 25 maggio 1992, della spettanza del compenso aggiuntivo anche nell'ipotesi del servizio prestato in un unico stabile con più ingressi non comunicanti fra loro e non sorvegliabili da un unico posto, stabilito, peraltro, nella misura, sensibilmente inferiore, del 10% del salario minimo conglobato.
Rv. 678729-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 325 ↗Art. 1362 c.c. · Art. 360 c.p.c.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11177/2026
26 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro › Mansioni › Diverse da quelle dell'assunzione
Dirigenti medici - Procedure di mobilità d'ufficio - Demansionamento - Equivalenza e conformità delle mansioni - Accertamento - Necessità - Prova contraria - Contenuto.
Nell'ambito delle procedure di mobilità d'ufficio inter-enti dei dirigenti medici, il giudice di merito, a fronte di allegazione di demansionamento e domanda di risarcimento dei correlativi danni, deve accertare in concreto se le nuove mansioni siano equivalenti a quelle precedentemente svolte e conformi alla professionalità del dipendente, salva la dimostrazione, gravante sul datore di lavoro, di impossibilità di diversa allocazione o di domanda di adibizioni a mansioni inferiori a salvaguardia dell'impiego.
Rv. 678766-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 324 ↗Art. 33 TU pubblico impiego · Art. 34 TU pubblico impiego · Art. 34-bis TU pubblico impiego · Art. 19 TU pubblico impiego e altri 1Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10976/2026
24 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Permessi mensili retribuiti - Art. 33, comma 3, l. n. 104 del 1992 - Presupposti - Coabitazione - Rilevanza - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
Ai fini del riconoscimento dei permessi mensili retribuiti per l'assistenza al familiare disabile, di cui all'art. 33, comma 3, l. n. 104 del 1992, pur alla luce delle integrazioni apportate alla norma dalla sentenza della Corte costituzionale n. 213 del 2016, costituisce requisito indefettibile la sussistenza di un determinato rapporto di parentela tra assistito e persona da assistere, sicché non rileva la mera coabitazione con il soggetto invalido, seppure connotata da stabilità tale da determinare l'inserimento del richiedente nel nucleo familiare del disabile, risultando l'estensione del beneficio anche a tale situazione, al di fuori di un rapporto di coniugio o di convivenza more uxorio o di parentela o affinità, incompatibile sia con il portato della sentenza della Corte costituzionale - che ha inteso estendere la tutela, pur sempre limitata nell'ambito familiare, ai soli conviventi more uxorio - che con la ratio della legge. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza con la quale è stata ritenuta legittima la revoca della fruizione dei permessi richiesti per prestare assistenza al cugino del coniuge, soggetto bisognoso di assistenza e convivente con l'istante).
Rv. 678732-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 323 ↗Art. 33 Legge 104 · Art. 32 cost.Dove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10684/2026
22 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Orario di lavoro
Il rapporto di pubblico impiego, di regola, è esclusivo e a tempo pieno, mentre la clausola di tempo parziale è eccezionale e richiede una specifica pattuizione e, al contempo, uno speciale mutuo consenso delle parti, con la conseguenza che la previsione di cui all'art. 1, comma 57, della l. n. 662 del 1996 - che consente la trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, salva la possibilità dell'Amministrazione di respingere la richiesta del lavoratore per determinate ragioni - presupponendo un rapporto già in atto, non è estensibile in via analogica all'instaurazione del rapporto di lavoro né configura un diritto soggettivo del lavoratore di contrarre a tempo parziale ed un obbligo, per l'Amministrazione, di motivare un eventuale rifiuto di contrarre a tempo parziale.
Classificata anche sotto: Impiego pubblico › Accesso ai pubblici impieghi in genere
Rv. 678704-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 320 ↗Art. 98 cost. · Art. 53 TU pubblico impiego · Art. 5 jobs actDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 10407/2026
20 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Associazioni sindacali › Immunità › Sindacati (postcorporativi) › Libertà sindacale › Repressione della condotta antisindacale
Assegnazione di componente di R.S.U. ad ufficio diverso da quello competente per la gestione del personale - Attuazione del Regolamento per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza - Comportamento antisindacale - Esclusione - Fondamento - Fattispecie.
Non integra comportamento antisindacale l'assegnazione di un dipendente, addetto all'Ufficio per il trattamento giuridico del personale, nominato componente di R.S.U., ad un ufficio diverso, la quale sia disposta in attuazione di una previsione del Regolamento per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza, in quanto tale previsione risponde a obiettivi di tutela della stessa libertà sindacale, che sarebbe limitata dalla situazione di potenziale conflitto di interessi nella quale il dipendente verrebbe a trovarsi.(Nella specie, la S.C. ha escluso l'antisindacalità della assegnazione all'Ufficio Polizia Locale del dipendente, nominato componente di R.S.U., in precedenza addetto all'Ufficio per il trattamento giuridico del personale, disposta in attuazione della previsione del Piano per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza che imponeva di trasferire ad altro settore il dipendente eletto nella R.S.U. assegnato ad un ufficio "che tratta della gestione giuridica e/o economica del personale e/o che tratta dei procedimenti disciplinari").
Rv. 678728-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 319 ↗Art. 28 statuto dei lavoratoriDove leggere la sentenza
Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10124/2026
19 aprile 2026
Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) › Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro
Diritto a congedi per assistenza dei congiunti disabili - Spettanza anche per il convivente more uxorio disabile - Periodo antecedente alla modifica dell'art. 42, comma 5, d.lgs. n. 151 del 2001 - Sussistenza.
Il diritto a fruire del congedo straordinario per l'assistenza alla persona con disabilità in situazione di gravità, previsto dall'art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001, ratione temporis vigente, spetta al convivente more uxorio che presta assistenza al partner disabile anche in relazione al periodo antecedente alla modifica introdotta dall'art. 2, comma 1, lett. n), del d.lgs. n. 105 del 2022, stante l'efficacia retroattiva della pronuncia additiva della Corte costituzionale n. 197 del 2025 che ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della disposizione previgente nella parte in cui non includeva il convivente di fatto tra i soggetti legittimati a fruire del suddetto congedo in posizione equiparata al coniuge convivente.
Rv. 678696-01Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 316 ↗Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 2 Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attivita' professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio · Art. 32 cost. · Art. 3 cost. e altri 1Dove leggere la sentenza

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario, Rassegne di marzo/aprile 2026 ↗, maggio 2026 ↗, giugno 2026 e luglio 2026 (sito della Corte).

Articoli più citati

Gli articoli che le massime di questa voce indicano nei riferimenti normativi almeno due volte.

Corte costituzionale

Le pronunce che hanno deciso su questi articoli, dichiarandoli illegittimi o giudicando la questione. Il legame con la voce passa per gli articoli ed è ricavato da Iuspedia.

Sentenza n. 197/2025Illegittimità dichiaratadepositata il 23 dicembre 2025
Dichiarati illegittimi: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita' · Art. 2 Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attivita' professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nel testo antecedente alla modifica normativa introdotta con l'art. 2, comma 1, lettera n), del decreto legislativo 30 gi…
Sentenza n. 115/2025Illegittimità dichiaratadepositata il 21 luglio 2025
Dichiarato illegittimo: Art. 2 Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attivita' professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 27-bis del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), come inserito dall'art. 2, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, recante «Attuazione della diret…
Sentenza n. 111/2025Illegittimità dichiaratadepositata il 18 luglio 2025
Dichiarato illegittimo: Art. 6 Licenziamenti individuali
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 6, primo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), nella parte in cui non prevede che, se al momento della ricezione della comunicazione del licenziamento o in pendenza del termine di sessanta giorni previsto per la sua impugnazione, anche extragiudiziale, il lavoratore versi in condizione di incapacità di int…
Sentenza n. 128/2024Illegittimità dichiaratadepositata il 16 luglio 2024
Dichiarato illegittimo: Art. 3 tutele crescenti
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 3, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183), nella parte in cui non prevede che si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimost…
Sentenza n. 99/2024Illegittimità dichiaratadepositata il 4 giugno 2024
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42˗bis, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui prevede che il trasferimento temporaneo del dipendente pubblico, con figli minori fino a tre…
Sentenza n. 22/2024Illegittimità dichiaratadepositata il 22 febbraio 2024
Dichiarato illegittimo: Art. 2 tutele crescenti
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183), limitatamente alla parola «espressamente». Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 23 gennaio 2024.…
Sentenza n. 167/2022Illegittimità dichiaratadepositata il 1 luglio 2022
Dichiarato illegittimo: Art. 2751-bis c.c.
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2751-bis, numero 3), del codice civile e dell'art. 1, comma 474, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2018 e bilancio pluriennale per il triennio 2018-2020), nella parte in cui non prevedono, in favore dell'agente che svolga una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentement…
Sentenza n. 125/2022Illegittimità dichiaratadepositata il 19 maggio 2022
Dichiarati illegittimi: Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 1 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, settimo comma, secondo periodo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma…
Sentenza n. 59/2021Illegittimità dichiaratadepositata il 1 aprile 2021
Dichiarati illegittimi: Art. 18 statuto dei lavoratori · Art. 1 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, settimo comma, secondo periodo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma…
Sentenza n. 212/2020Illegittimità dichiaratadepositata il 14 ottobre 2020
Dichiarati illegittimi: Art. 32 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile · Art. 6 Licenziamenti individuali
Questione giudicata anche su: Art. 1 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 6, secondo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), come sostituito dall'art. 32, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi a…
Sentenza n. 61/2020Illegittimità dichiaratadepositata il 10 aprile 2020
Dichiarato illegittimo: Art. 55-quater TU pubblico impiego
Dispositivo: 1) dichiara inammissibile la costituzione di C.S. nel giudizio di legittimità costituzionale di cui in epigrafe; 2) dichiara l'illegittimità costituzionale del secondo, terzo e quarto periodo del comma 3-quater dell'art. 55-quater del d.lgs. n. 165 del 2001, come introdotto dall'art. 1, comma 1, lettera b), del d.lgs. n. 116 del 2016. Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzional…
Sentenza n. 232/2018Illegittimità dichiaratadepositata il 7 dicembre 2018
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto, e alle condizioni s…
Sentenza n. 194/2018Illegittimità dichiaratadepositata l’8 novembre 2018
Dichiarato illegittimo: Art. 3 tutele crescenti
Questione giudicata anche su: Art. 2 tutele crescenti
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183) - sia nel testo originario sia nel testo modificato dall'art. 3, comma 1, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 (Disposizioni urgenti per la dignit…
Sentenza n. 213/2016Illegittimità dichiaratadepositata il 23 settembre 2016
Dichiarato illegittimo: Art. 33 Legge 104
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate), come modificato dall'art. 24, comma 1, lettera a), della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di…
Sentenza n. 98/2015Illegittimità dichiaratadepositata il 5 giugno 2015
Dichiarato illegittimo: Art. 53 TU pubblico impiego
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 53, comma 15, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), nella parte in cui prevede che «I soggetti di cui al comma 9 che omettono le comunicazioni di cui al comma 11 incorrono nella sanzione di cui allo stesso comma 9». Così deciso in Roma, nella se…
Sentenza n. 203/2013Illegittimità dichiaratadepositata il 18 luglio 2013
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto, e alle condizioni ivi stab…
Sentenza n. 246/2011Illegittimità dichiaratadepositata il 25 luglio 2011
Dichiarato illegittimo: Art. 19 TU pubblico impiego
Dispositivo: riuniti i giudizi, dichiara l'illegittimità costituzionale dell'articolo 19, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), come modificato dall'art. 2, comma 159, del decreto-legge 3 ottobre 2006, n. 262 (Disposizioni urgenti in materia tributaria e finanziaria), convertito, con modificazioni,…
Sentenza n. 124/2011Illegittimità dichiaratadepositata l’11 aprile 2011
Dichiarato illegittimo: Art. 19 TU pubblico impiego
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 19, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), nel testo vigente prima dell'entrata in vigore dell'art. 40 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 (Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttiv…
Sentenza n. 19/2009Illegittimità dichiaratadepositata il 30 gennaio 2009
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto il figlio convivente, in assen…
Sentenza n. 158/2007Illegittimità dichiaratadepositata l’8 maggio 2007
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non prevede, in via prioritaria rispetto agli altri congiunti indicati dalla norma, anche per il coniuge c…
Sentenza n. 233/2005Illegittimità dichiaratadepositata il 16 giugno 2005
Dichiarato illegittimo: Art. 42 Testo unico tutela e sostegno della maternita' e della paternita'
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui non prevede il diritto di uno dei fratelli o delle sorelle conviventi con soggetto con handicap in situazion…
Sentenza n. 113/2004Illegittimità dichiaratadepositata il 6 aprile 2004
Dichiarato illegittimo: Art. 2751-bis c.c.
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2751-bis, numero 1, del codice civile, nella parte in cui non munisce del privilegio generale sui mobili il credito del lavoratore subordinato per danni da demansionamento subiti a causa dell'illegittimo comportamento del datore di lavoro. Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 25 marzo 2004. F.…
Sentenza n. 220/2002Illegittimità dichiaratadepositata il 29 maggio 2002
Dichiarato illegittimo: Art. 2751-bis c.c.
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2751-bis, numero 1, del codice civile nella parte in cui non munisce del privilegio generale sui mobili il credito del lavoratore subordinato per danni conseguenti a malattia professionale, della quale sia responsabile il datore di lavoro. Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 22 maggio 2002. F…
Sentenza n. 1/1998Illegittimità dichiaratadepositata il 29 gennaio 1998
Dichiarato illegittimo: Art. 2751-bis c.c.
Dispositivo: Dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2751-bis, n. 2, del codice civile limitatamente alla parola "intellettuale". Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 26 gennaio 1998. Il Presidente: Guizzi Il redattore: Marini Il cancelliere: Di Paola Depositata in cancelleria il 29 gennaio 1998. Il direttore della cancelleria:…
Sentenza n. 427/1989Illegittimità dichiaratadepositata il 25 luglio 1989
Dichiarato illegittimo: Art. 7 statuto dei lavoratori
Dispositivo: Dichiara la illegittimità costituzionale dell'art. 7, secondo e terzo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), nella parte in cui è esclusa la loro applicabilità al licenziamento per motivi disciplinari irrogato da imprenditor…
Sentenza n. 616/1987Illegittimità dichiaratadepositata il 30 dicembre 1987
Dichiarato illegittimo: Art. 2109 c.c.
Dispositivo: Dichiara la illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede che la malattia insorta durante il periodo feriale ne sospenda il decorso. Così deciso in Roma, nella camera di consiglio, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 16 dicembre 1987. Il Presidente: SAJA Il redattore: GRECO Depositata in cancelleria il 30 dic…
Sentenza n. 326/1983Illegittimità dichiaratadepositata il 28 novembre 1983
Dichiarato illegittimo: Art. 2751-bis c.c.
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2751 bis n. 1 c.c. (sub art. 2 l. 29 luglio 1975, n. 426) nella parte in cui non munisce del privilegio generale istituito dall'art. 2 l. 426/1975 il credito del lavoratore subordinato per danni conseguenti ad infortunio sul lavoro, del quale sia responsabile il datore di lavoro, se e nei limiti in cui il creditore non sia soddisfatt…
Sentenza n. 204/1982Illegittimità dichiaratadepositata il 30 novembre 1982
Dichiarato illegittimo: Art. 7 statuto dei lavoratori
Questione giudicata anche su: Art. 18 statuto dei lavoratori
Dispositivo: riuniti gli incidenti iscritti ai nn. 738 e 758 R.O. 1976, 38, 39, 57 e 168 R.O. 1977, 1) dichiara l'illegittimità costituzionale dei commi primo, secondo e terzo dell'art. 7 (sanzioni disciplinari) l. 20 maggio 1970, n. 300 (norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento),…
Sentenza n. 189/1980Illegittimità dichiaratadepositata il 22 dicembre 1980
Dichiarati illegittimi: Art. 2109 c.c. · Art. 2096 c.c.
Questione giudicata anche su: Art. 2120 c.c.
Dispositivo: 1. - dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2096, terzo comma, cod. civ. nella parte in cui non riconosce il diritto alla indennità di anzianità di cui agli artt. 2120 e 2121 stesso codice, al lavoratore assunto con patto di prova nel caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo. 2. - Ai sensi dell'art. 27 della legge 11 marzo 1953, n. 87 dichiara…
Sentenza n. 204/1971Illegittimità dichiaratadepositata il 28 dicembre 1971
Dichiarato illegittimo: Art. 2120 c.c.
Dispositivo: dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, comma primo, del codice civile nella parte in cui esclude che l'indennità di anzianità sia dovuta al prestatore di lavoro, il cui servizio abbia avuto una durata inferiore all'anno. Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 16 dicembre 1971. MICHELE FRAGALI - COSTANTINO MORTATI…

Se ne mostrano 30 su 204: prima le dichiarazioni di illegittimità, poi le altre, dalle più recenti.

Fonte: dati aperti della Corte costituzionale, licenza CC BY-SA 3.0.

Voci, sottovoci e codici sono quelli con cui l’Ufficio del Massimario della Corte di cassazione classifica le massime nelle Rassegne mensili della giurisprudenza civile. Qui sono scritti con le maiuscole e gli accenti dell’uso corrente, e i codici con lo stesso nome stanno in una pagina sola. Una voce o una sottovoce ha una pagina se raccoglie almeno 10 massime e almeno 3 articoli citati da due o più di esse; una sottovoce con più dei quattro quinti delle massime della sua voce resta nella pagina della voce. Un secondo livello fra virgolette senza codici propri, che raccoglie argomenti diversi, non fa sottovoce: lo fa il livello successivo. Le massime che si limitano a dichiararsi conformi a una pronuncia precedente, senza un testo proprio, non sono contate. Gli articoli sono quelli indicati dalle massime nei riferimenti normativi. Le pronunce della Corte costituzionale non fanno parte della classificazione: sono quelle che hanno deciso sugli articoli citati da almeno due massime, un collegamento ricavato da Iuspedia. Le Rassegne raccolte sono 14, da gennaio 2025 a luglio 2026. Fonti e metodologia

Sottovoci

Massime della Corte di cassazione

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 24046/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 24122/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 24122/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 24033/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23816/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23823/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23707/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23714/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23721/2026

Cass. civ., Sez. Un., sent. n. 23486/2026

Cass. civ., Sez. Un., sent. n. 23486/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23386/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 23052/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 22833/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 22716/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 22624/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 22090/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 21716/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 20934/2026

Cass. civ., Sez. Trib., ord. n. 20766/2026

Cass. civ., Sez. II, ord. n. 20853/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 20205/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 20229/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 19954/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 18224/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 18186/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 17285/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 17102/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 17130/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16525/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 16394/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 16220/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15678/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 15429/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14632/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14591/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14458/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14028/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 14058/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 12815/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12006/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 12120/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 11269/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11284/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 11177/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10976/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10684/2026

Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 10407/2026

Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 10124/2026

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Corte costituzionale