Art. 2077 c.c. — Efficacia del contratto collettivo sul contratto individuale

L'uso aziendale - consistente nella reiterazione spontanea, costante e generalizzata di un comportamento favorevole del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, che si traduca in trattamento economico o normativo di maggior favore - quale fonte sociale, vincolante nei confronti della collettività dei lavoratori dell'azienda, idonea a superare la regola dell'ordinaria assorbibilità del superminimo individuale, non è immodificabile, potendo il datore di lavoro recedere dallo stesso, analogamente a quanto avviene in presenza di un contratto collettivo privo di data di scadenza, mediante una manifestazione di volontà che, seppur a forma non vincolata, deve essere resa, anche ove si estrinsechi in comportamenti concludenti, in termini chiari ed univoci, in modo tale da essere immediatamente percepibile dalla platea dei lavoratori e portata a conoscenza della collettività interessata con modalità idonee, sicché non è sufficiente un comportamento che si traduca nel mero inadempimento degli obblighi da esso derivanti.

Art. 2077 c.c. · Art. 1173 c.c. · Art. 1340 c.c. · Art. 1373 c.c.

Rassegna di luglio 2026, p. 109

Gli accordi economici collettivi di diritto comune stipulati per la disciplina dei contratti di agenzia hanno efficacia vincolante non solo per gli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti, ma anche per coloro che esplicitamente o implicitamente vi prestino adesione, senza che l'impresa mandante possa eccepire la propria appartenenza ad un settore produttivo diverso da quello al quale il contratto si riferisce. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto che la società preponente avesse tacitamente aderito all'Accordo Economico Collettivo, in base al triplice rilievo che la stessa aveva versato la contribuzione in conformità di tale accordo, che, nella fase iniziale del rapporto, non era sorta alcuna contestazione circa la necessità di sottoporlo alla disciplina collettiva in questione e che, infine, la stessa preponente aveva proceduto, per anni, all'accantonamento delle somme dovute a titolo di indennità di risoluzione del rapporto, conteggiate in base a quanto previsto dall'accordo collettivo).

Art. 2077 c.c. · Art. 1742 c.c. · Art. 1750 c.c.

Rassegna di giugno 2026, p. 114

In tema di contratto di lavoro a tempo determinato, il d.lgs. n. 81 del 2015, nella versione ratione temporis applicabile, ha segnato il superamento del modello contrattuale fondato sul requisito della causalità del termine, sostituendolo con un sistema di garanzie imperniato su limiti oggettivi, di natura temporale e quantitativa, nel cui contesto non è contemplata la possibilità per le parti sociali di incidere sui presupposti strutturali di validità dell'istituto, introducendo condizioni ulteriori rispetto a quelle previste dalla legge, con la conseguenza che la previsione di un previgente c.c.n.l., che subordina l'apposizione del termine alla ricorrenza di specifiche causali, non può trovare applicazione, quale condizione più favorevole al lavoratore, in luogo della disciplina legale, né il predetto riassetto normativo si pone in contrasto con la clausola 8 punto 3 di "non regresso" di cui all'accordo quadro allegato alla Direttiva 1999/70/CE, la quale non osta a una disciplina interna peggiorativa, purché accompagnata da misure idonee a prevenire l'abuso del ricorso ai contratti a termine.

Art. 2077 c.c. · Art. 39 cost. · Art. 19 jobs act · Art. 20 jobs act

Rassegna di giugno 2026, p. 202

Il rapporto tra contratti collettivi di diverso ambito non è regolato dai principi di gerarchia e specialità propri delle fonti legislative ma dall'effettiva volontà delle parti sociali, da desumersi attraverso il coordinamento delle varie disposizioni delle fonti collettive, aventi tutte pari dignità e forza vincolante, di modo che anche i contratti territoriali o aziendali, in virtù del principio di cui all'art. 1322 c.c., possono prorogare l'efficacia dei contratti nazionali e derogarli, anche in pejus, senza che osti il disposto di cui all'art. 2077 c.c., fatta salva solo la salvaguardia dei diritti già definitivamente acquisiti nel patrimonio dei lavoratori. (Nella specie, la S.C. ha cassato la decisione di merito che aveva escluso la computabilità, nella retribuzione utile per il TFR, dell'assegno integrativo introdotto da un accordo aziendale - con la previsione che esso non fosse valido a nessun effetto retributivo - senza procedere a un'interpretazione complessiva della previsione, tale da tener conto del senso dell'intero accordo e da coordinarsi anche con le clausole del vigente c.c.n.l. che definivano la nozione di retribuzione, la base di calcolo del TFR e l'ambito di competenza della contrattazione integrativa).

Art. 2077 c.c. · Art. 1322 c.c.

Rassegna di marzo/aprile 2026, p. 302 ↗

In caso di cessione di azienda o di un suo ramo, ai lavoratori ceduti va riconosciuto il trattamento previsto dal contratto o dall'uso aziendale in essere presso la cedente, avente la stessa efficacia della contrattazione collettiva integrativa aziendale, sempre che presso la cessionaria non trovi applicazione un'autonoma contrattazione di pari livello la quale, in tal caso, si sostituisce a quella in vigore presso la cedente, con onere della prova circa la relativa esistenza in capo alla cessionaria, trattandosi di un fatto impeditivo del diritto azionato ai sensi dell'art. 2112, comma 3, c.c..

Art. 2077 c.c. · Art. 2112 c.c.

Rassegna di settembre 2025, p. 94 ↗

La reiterazione costante e generalizzata, da parte del datore di lavoro, di un comportamento favorevole nei confronti dei propri dipendenti, che si traduca in un trattamento economico o normativo di maggior favore rispetto a quello previsto dai contratti individuali e collettivi, integra di per sé gli estremi dell'uso aziendale, il quale - in ragione della sua appartenenza al novero delle c.d. fonti sociali, dirette a conseguire un'uniforme disciplina dei rapporti con riferimento alla collettività impersonale dei lavoratori di un'azienda - agisce sul piano dei singoli rapporti individuali con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale, con la conseguenza che il trattamento di favore che ne deriva è modificabile in peius dalle fonti collettive (nazionali e aziendali).

Art. 2077 c.c. · Art. 1340 c.c. · Art. 2078 c.c. · Art. 1373 c.c.

Rassegna di aprile/maggio 2025, pp. 291, 293 ↗