Art. 37 — PREMIO DI PRODUZIONE E PRODUTTIVITÀ

1.- A partire dall'anno 1991, in funzione dei previsti incrementi di traffico ed anche in luogo ed in sostituzione dei precedenti istituti diretti a retribuire la intensita' di lavoro necessaria nei piu' elevati periodi di concentrazione della domanda di servizio, e' istituito un premio annuo incentivante la produzione/produttivita' complessiva ed individuale. 2.- Tale elemento retributivo e' articolato su una quota di sistema, corrispondente alla produzione/produttivita' generale, ed in una quota di Ente operativo di resa diretta dei servizi istituzionali all'utenza. La prima, pari ad una mensilita' di retribuzione individuale riferita al luglio dell'anno di competenza per gli istituti del minimo tabellare, superminimo comprensivo delle classi di anzianita' ed indennita' professionale, sara' corrisposta nel mese di giugno di ciascun anno, al personale aziendale turnista e non turnista di tutte le sedi e professionalita'. La seconda sara' erogata nel mese di novembre di ogni anno al personale operativo turnista sulla base del No dei movimenti assistiti nell'anno precedente opportunamente standardizzati in funzione della loro tipologia, delle caratteristiche tecnico-tecnologiche operative delle aree di giurisdizione degli Enti, dell'apporto di area professionale e del rapporto No di movimenti standardizzati/No di addetti turnisti; essa sara' pari ad un montante finanziario complessivo definito annualmente pari alla quota di sistema depurata dell'incidenza delle classi di anzianita' del superminimo; sotto il profilo procedimentale, il montante finanziario annuo sara' diviso per il No dei movimenti assistiti standardizzati (a mezzo dell'applicazione al No dei movimenti censiti degli opportuni coefficienti predeterminati) ed il risultato sara' moltiplicato per il totale dei movimenti standardizzati di ciascun Ente, determinando la quota complessiva relativa. Tale quota, sara' poi suddivisa tra i relativi turnisti con i coefficienti di ponderazione professionale predeterminati. In allegato e' esemplificato lo schema generale di applicazione annuale. 3.- Per il personale turnista navigante e tecnico impiegato nella radiomisure, in ragione della tipicita' del servizio le cui valutazioni di produzione/produttivita' risultano indipendenti dal No dei movimenti assistiti, la quota annua di Ente da corrispondere individualmente sara' pari alla corrispondente quota media attribuita ai turnisti di tutte le Sedi, moltiplicata per i seguenti coefficienti:

• a)personale pilota fino a 2
• b)personale operatore fino a 1,25
• c)personale tecnico fino a 0,50 4.- La applicazione dei coefficienti da zero e fino alle due cifre previste sara' graduata in relazione proporzionale al rispetto dei termini di scadenza delle verifiche delle radio-radarassistenze ed aiuti luminosi all'atterraggio ed alla puntualita' di esecuzione dei relativi programmi di certificazione di efficienza comprensivi delle tolleranze previste, su attestazione del Direttore Generale. 5.- Per ogni giorno di assenza dal servizio nell'arco dell'intero anno, a qualsiasi titolo dovuta, sara' trattenuto dalle spettanze individuali teoriche l'importo di 1/26 dell'ammontare complessivo annuo (quota di sistema + quota di Ente) mensilizzato fino a concorrenza del suo ammontare annuo; non si procedera' a trattenuta in caso di ferie, permessi a recupero delle festivita' soppresse, permesso per lutto familiare, ricovero ospedaliero o infortunio sul lavoro e conseguente periodo di convalescenza, visita medica obbligatoria periodica per il mantenimento degli standards psico- fisici richiesti, refresher linguistico nella sede di appartenenza, addestramento teorico e pratico per estensione di abilitazione e per l'impiego su posizioni di meteorologia aeroportuale nella sede di appartenenza; per i corsi di formazione, qualificazione e perfezionamento professionali, disposti dall'Azienda per esclusiva necessita' di servizio, la trattenuta sara' effettuata esclusivamente sulla quota dell'Ente. Le trattenute saranno effettuate per semestre sui periodi pregressi. 6.- Le cifre non erogate dall'Azienda in dipendenza delle trattenute effettuate, saranno a consuntivo anno rese disponibili per la copertura di una assicurazione integrativa sanitaria volta a garantire ai dipendenti, ed in particolare alle professionalita' piu' esposte sotto il profilo delle caratteristiche del lavoro svolto, una maggiore tutela economica nelle ipotesi di malattia piu' incidenti sotto il profilo individuale, con possibile integrazione da parte dei dipendenti ed estensione eventuale al nucleo familiare. 7.- Entro il mese di aprile di ogni anno l'Azienda porra' a disposizione delle OO.SS.NN.LL. firmatarie del presente testo i dati di riferimento concernenti la definizione della quota di Ente del premio in questione. 8.- Ai tecnici addetti alla manutenzione diretta degli impianti ed apparati sara' attribuito un compenso pari alla maggiorazione del 20% (venti per cento) della quota di sistema del premio in questione individualmente spettante.